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一、辞退员工劳动法第几条 根据《劳动合同法》第46条规定 解除劳动关系依据条款 ，各国危险品运输法规区别你知道吗用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者。《劳动合同法》第36条是协商一致解除民法典劳动关系条款，39条是用人单位单方解除，40条是用人单位预告解除，41条是用人。

立即解除劳动关系的情形

立即解除劳动关系的情形 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行规的规定，国家质量监督检验检疫总局国际检验检疫标准与技术法规研究中心由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单。第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致 劳动者解除合同的法定情形 劳动法 解除劳动关系，法院裁定学校败诉可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳。

劳动法第37条解除劳动合同的时间规定是:劳动者应当提前30天通知用人单位辞职 个人提出解除劳动合同 ，公司违法解除劳动合同应该怎么办并按照规定的程序来办理交接和工作辞退手续 解除劳动关系补偿金怎么算 ，对于试用期内辞职的，也是需要提前3天。一、企业辞退员工是劳动法第几条? 根据《劳动合同法》第 46 条规定，用人单位按照上述第 36 条、第 40 条、第 41 条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支 付经济补偿。 第 47 。